ПУМБ стал лучшим работодателем в банковской сфере и вошел в ТОП-12 лучших работодателей Украины по версии Forbes

Банк занял 12 место в независимом рейтинге Forbes Украина «50 лучших работодателей» среди крупнейших украинских компаний из разных сфер. Среди банков ПУМБ занимает 1 позицию.

Рейтинг «50 лучших работодателей» обнародован в январском номере  Forbes Украина. Этот рейтинг ежегодно составляет издание Forbes в партнерстве с сайтом для поиска работы Work.ua. Напомним, что в прошлом году банк был на 13 позиции. Среди 11 представленных банков в рейтинге этого года ПУМБ – лидер.

Рейтинг работодателей составлен на основе анкет, которые анонимно заполняли работники украинских компаний, имеющих годовой оборот более 4 млрд грн, а количество их работников превышает 1 тыс. В общей сложности было получено почти 26 000 анкет. Также при формировании рейтинга принимались во внимание оценки экспертов рынка труда и информация из открытых источников.

Общая оценка работодателя состоит из 23 показателей, объединенных в восемь критериев. Среди них – лояльность (20%), вознаграждение (20%), условия труда (20%), социальный пакет (10%), информационная открытость (10%), возможности для развития (5%), ощущение защиты (5%) и другие факторы (10%).

Сотрудники и независимые эксперты высоко оценили отношение к сотрудникам в ПУМБ, человекоцентричность и инновационные подходы в работе с персоналом. В этом году из 100 возможных баллов банк получил 79.

 

«В течение года мы реализуем разные проекты для сотрудников. Это как учебные и профессиональные мероприятия, так и программы по улучшению физического и ментального здоровья. В фокусе внимания нашего банка – человек и, как показывает практика, это оказывает положительное влияние на эффективность работы наших сотрудников и на показатели бизнеса в целом, – отметила Татьяна Костюченко, заместитель Председателя Правления по работе с персоналом ПУМБ. – Очень приятно, что наш банк уже второй год подряд занимает высокие позиции в рейтинге работодателей Украины. Это свидетельствует о том, что мы на верном пути».

Для сотрудников головного офиса в 2021 году стал стабильным гибридный формат работы, позволяющий более эффективно планировать личное время и достигать баланса робота-жизнь. У работников сети появился улучшенный социальный пакет. А с начала 2022 года ко всем работникам банка, прошедшим испытательный срок, применяется программа добровольного медицинского страхования. Большинство сотрудников получили расширение карьерных возможностей, поскольку территориальный признак специалистов не является ограничением для работы. В связи с трайбизацией (переходом на работу в Agile-трайбах) коллеги попробовали себя в новых ролях, у них появились новые карьерные возможности, интересные проекты, гибкая методология работы и возможность гибко строить карьеру. Сотрудники получили возможность воспользоваться услугами психолога и коуча (сервис психологической поддержки). В обучении банк фокусируется на личностном развитии сотрудников: проводятся тренинги, вебинары, направленные на поиск гармонии и баланса. В этом году планируется возродить оффлайн-проект Happy Office (культурные лекции, выездные экскурсии и т.п.).

 


 

 

ПУМБ став кращим роботодавцем у банківській сфері та увійшов до ТОП-12 най-кращих роботодавців України за версією Forbes

Банк посів 12 сходинку у незалежному рейтингу Forbes Україна «50 найкращих роботодавців» серед найбільших українських компаній з різних сфер. Серед банків ПУМБ займає 1 позицію.

Рейтинг «50 найкращих роботодавців» оприлюднений у січневому номері видання Forbes Україна. Цей рейтинг щорічно складають видання Forbes у партнерстві з сайтом для пошуку роботи Work.ua. Нагадаємо, що минулого року банк був на 13 сходинці. Серед 11 представлених банків у цьогорічному рейтингу ПУМБ – лідер.

Рейтинг роботодавців складено на основі анкет, які анонімно заповнювали працівники українських компаній, що мають річний обіг понад 4 млрд грн, а кількість їхніх працівників перевищує 1 тис. Загалом було отримано майже 26 000 анкет. Також під час формування рейтингу бралися до уваги оцінки експертів ринку праці та інформація з відкритих джерел.

Загальна оцінка роботодавця складається з 23 показників, об’єднаних у вісім критеріїв. Серед них — лояльність (20%), винагорода (20%), умови праці (20%), соціальний пакет (10%), інформаційна відкритість (10%), можливості для розвитку (5%), відчуття захисту (5%) та інші фактори (10%).

Співробітники та незалежні експерти високо оцінили ставлення до співробітників в ПУМБ, людиноцентричність та інноваційні підходи у роботі з персоналом. Цьогоріч зі 100 можливих балів банк отримав 79.

«Упродовж року ми реалізуємо різноманітні проєкти для співробітників. Це як навчальні та професійні заходи, так і програми з покращення фізичного та ментального здоров’я. У фокусі уваги нашого банку – людина і, як показує практика, це позитивно впливає на ефективність роботи наших співробітників та на показники бізнесу загалом, – зазначила Тетяна Костюченко, заступниця Голови Правління по роботі з персоналом ПУМБ. – Дуже приємно, що наш банк вже другий рік поспіль займає високі позиції у рейтингу роботодавців України. Це свідчить про те, що ми на правильному шляху».

Для співробітників головного офісу у 2021 році став стабільним гібридний формат роботи, який дозволяє більш ефективно планувати особистий час та досягати балансу робота-життя. У працівників мережі з’явився покращений соціальний пакет. А з початку 2022 року до всіх працівників банку, які пройшли випробувальний термін, застосовується програма добровільного медичного страхування. Більшість співробітників отримали розширення кар’єрних можливостей, оскільки територіальна ознака фахівців не є обмеженням для роботи. У зв’язку з трайбізацією (переходом на роботу в Agile-трайбах) колеги спробували себе в нових ролях, у них з’явилися нові кар’єрні можливості, цікаві проєкти, гнучка методологія роботи та можливість гнучко будувати кар’єру. Співробітники отримали можливість користуватися послугами психолога та коуча (сервіс психологічної підтримки). У навчанні банк фокусується на особистісному розвитку співробітників: проводяться тренінги, вебінари, спрямовані на пошук гармонії та балансу. Цьогоріч планується відродити офлайн-проєкт Happy Office (культурні лекції, виїзні екскурсії тощо).

Информация предоставлена в порядке ст.10 Конституции Украины и ст. 6 Закона Украины О национальных меньшинствах в Украине

Related Posts

Нацбанк ограничил снятие наличных, безналичные операции не ограничиваются

Национальный банк Украины (НБУ) ограничил снятие наличных со счета 100 тыс. грн в день, при этом безналичные операции не ограничиваются, сообщил глава центробанка Кирилл Шевченко.

Нацбанк Польши предоставит НБУ $950 млн валютного свопа

Правление Национального банка Польши решило предоставить Национальному банку Украины (НБУ) 4 млрд злотых (эквивалент $950 млн) на условиях валютного свопа, сообщил НБУ в четверг.

Российские миллиардеры в четверг потеряли $39 миллиардов

Российские миллиардеры после обвала рынка в четверг в совокупности потеряли 39 миллиардов долларов, больше всех сократилось состояние президента «Лукойла» Вагита Алекперова, подсчитал Forbes.

Нацбанк срочно перечислил 19 млрд грн в госбюджет

Национальный банк Украины (НБУ) 24 февраля 2022 перечислил часть прибыли до распределения в сумме 19 млрд грн в государственный бюджет Украины для финансового обеспечения функционирования государства в условиях военного положения, сообщается на сайте центробанка.

США рассматривают введение санкций против российского Центробанка

США рассматривают возможность введения санкций против Центрального банка России, окончательное решение еще не принято, сообщают американские СМИ со ссылкой на источники.

НБУ продолжает раздавать миллиарды рефинансирования банкам

Объем предоставленного Национальным банком Украины рефинансирования 25 февраля, во второй день российского вторжения составил 51,5 млрд грн, тогда как в первый день эта сумма составила 26,675 млрд грн, а в предыдущие два дня – 2,2-2,25 млрд грн.

Добавить комментарий